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Ayudar a los jóvenes a desarrollar la tolerancia y aprecio por la diversidad

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             height="100%"                                                                -> ->                         src="http://www.fastennetwork.org/Media/Images/Background/Clear.gif" alt="" border="0" /> < / td>                                                                                                    
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                                                             width="100%"                                                                                                                                                                                                               size="1" face="Verdana,Arial,Helvetica"> JUVENTUD DE RECURSOS                                                                                                                                                                                                                                                                            
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                                                                                                                                                                                                                                                                           size="1" face="Verdana,Arial,Helvetica">                                                                                                                                                  

ayudar a los jóvenes a desarrollar la tolerancia y aprecio por la diversidad

                                                                       

(Adaptado de la Liderazgo 101: Desarrollo de Habilidades de Liderazgo para Jóvenes resistentes, Guía del Facilitador por Mariam MacGregor, Youthleadership.com, 2000. Usado con permiso.)

                                                                         preguntas iniciales para comenzar el debate < / strong>

                                                                        

¿Por qué es importante para un líder ser tolerante de la gente diferencias?

                                                                       
                                                                                
  • ¿Cuál es el impacto en una organización o un líder de grupo si no es consciente de sus sesgos y prejuicios?
  •                                                                             
  • ¿Cómo puede la conducta de un líder, es decir, los prejuicios oreconocimiento de las diferencias de los demás, influyen en todos los demás en el grupo?
  •                                                                             
  • ¿Quién ha tenido la mayor influencia en su vida - positiva o negativamente-sobre la cuestión de los prejuicios?
  •                                                                             
                                                                           

La "conciencia Estirar"

                                                                            

Cada nivel de la "estirar" representa un paso como moverse a través de crecer en la comprensión de las personas que son diferentes denosotros. Se llama un tramo , porque cuando somos honestos con nosotros mismos, a menudo nos encontramos con que tenemos que extender nuestras zonas de comodidad para crecer en la comprensión de las diferencias en otros. Las diferencias que tenemos con los demás puede incluir culturales, raciales, económicas, étnicas o las diferencias de género.

                                                                            

No-Aware : Este nivel describe a alguien que no sabe que existen divergencias. Un ejemplo sería un niño pequeño que no entiende que hay diferencias en las tradiciones familiares o culturas, o que nunca ha conocido a alguien de otro país. Una persona en esta categoría es simplemente ingenuo e inexperto.

                                                                             conciencia: < font size = "2" face = "Verdana"> En esta categoría se describe a alguien que se da cuenta de las diferencias entre las personas porque se han observado diferencias. Después de tomar conciencia, una persona puede elegir a cualquiera de negar que existen diferencias, o mover hacia la aceptación de las diferencias.

                                                                           

Negación: Este nivel describe a alguien que opta por ignorar el hecho de que existen diferencias. Si una persona opta por la negación, la violencia y la discriminación puede ocurrir porque la persona que sigue el comportamiento que niegan las contribuciones y las características de otros.

                                                                           

Aceptación: Este nivel describe cuando una persona toma otro paso en el tramo por aceptar que las personas tienen derecho a ser diferentes.

                                                                            

Comprensión: Este nivel toma aceptación aún más como la persona sigue para averiguar más acerca de las diferencias de los demás a través de las amistades, la lectura, investigación, viajes, reflexión, etc

                                                                            

comprensión: Este nivel describe a alguien que ha ido más allá de la comprensión de la celebración de las diferencias. Las personas en esta categoría tratan de aprender de las personas que son diferentes de ellos.

                                                                            

sugerido maneras de utilizar la "concienciaTramo "

                                                                            
                                                                                    
  • lluvia de ideas con su grupo acerca de la forma en que las personas pueden diferir entre sí, tales como: nacionalidad, género, orientación sexual, la raza, la economía , la educación, discapacidad, religión, etcRomper la clase en grupos de 3 que son (idealmente) un poco diversa. Pida a cada grupo un tipo específico de selección de la diferencia, como alguien que es de Corea o alguien que es discapacitado. El grupo debe pasar por cada uno de los pasos, describiendo comportamientos que se demostrado en cada nivel a una persona con esa diferencia. Además,describir lo que haría una persona para subir cada nivel en el tramo en lo que se refiere a alguien con esa diferencia. Alentar a los grupos a ser lo más específico posible. Por ejemplo, en lugar de sugerir "leer un libro sobre cultura ", identifique un libro específico para leer.                                                                                                                                                                  
  •                                                                                
  • Pida a cada persona individualmente reflexionar sobre dónde están en esta escala con los siguientes grupos: afroamericanos, latinoamericanos, asiáticos americanos, nativos americanos, Europea de los estadounidenses, Gay / Lesbianas, musulmanes, cristianos, Judios, hindúes, Mujeres, Hombres, Shy gente, las personas discapacitadas y los inmigrantes. Haga que cada persona elija uno o dos grupos de personas hacia las cuales tienen que avanzar a lo largo deen la conciencia del espectro y una lluvia de ideas se extienden algunas medidas concretas que podrían adoptar para pasar al siguiente nivel. Pídales que examinar cómo sus sentimientos sobre / reacciones hacia las personas en esos grupos puede afectar poderosamente el tipo de líder que se conviertan. Anímelos a ser lo más específico posible.
  •                                                                                 
                                                                                                                                                            
                                                                                                                                                              size="1" face="Verdana,Arial,Helvetica"> < br />                                                                                                                                                                                                                                                                                                            
                                                                   
                                                        
                                           
                                
                    

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