height="100%"  | width="100%" width="100%" height="100%" | | width="100%" width="100%" | VOLUNTARIOS DE RECURSOS | < td align = "derecho"> | bgcolor="#a4b4bc" | | | | Aumento Voluntariado en su Congregación (Adaptado de "Informes de Investigación de Proyectos Relacionados Conectando Fe y Servicio", Baylor University Escuela de Servicio Social trabajo y asociados.) El principal objetivo de los servicios socialesprogramas es mejorar la situación de los beneficiarios del programa, por supuesto. Pero como todo largo tiempo voluntario le dirá, servir a los demás, aporta la mayor cantidad de beneficio para el dador del servicio como para el receptor, si no más. La investigación indica que cuando los cristianos de voluntarios, no son sólo un ministerio a la comunidad, el grado de su fe personal pueden verse afectadas también. Los estudios demuestran que voluntariamente servir a los demás es más eficaz en el fortalecimiento del impacto de la fe de asistir aservicios de adoración a más de una vez por semana, que el voluntariado con personas de orígenes diferentes o en conflicto y tiende a confirmar las creencias, en lugar de confundir, una voluntaria de la fe, y que los miembros de la iglesia que está personalmente involucrado en la comunidad ministerio son más aptos para prestar apoyo financiero a la iglesia que los no-miembros del voluntariado. Sin embargo, a pesar dela confirmación de beneficios espirituales a través de fiel servicio, los voluntarios pueden encontrarse sin sentimiento y no se ha cumplido por su trabajo en la comunidad. El fortalecimiento de la fe y la vida de los voluntarios debe ser un objetivo importante para los líderes congregacionales, no sólo porque el servicio es un componente integral del estilo de vida cristiano, pero también porque son grandes las necesidades de la comunidad, y los voluntarios son siempre una gran demanda. Aquí hay algunos pasos que los líderes de la iglesia puede tomar para revitalizarsus feligreses "el compromiso para servir, y para fortalecer la fe de vida de los voluntarios a la vez. - Desafío miembros a involucrarse en la comunidad es necesario un ministerio como resultado de la fe cristiana y, a continuación, proporcionar los medios para responder asu reto. Misión de ofrecer oportunidades a través de la propia congregación, y buscar oportunidades para voluntarios en organizaciones públicas, privadas, religiosas y seculares lugares. Considere la posibilidad de programas que requieren una vez al día, así como voluntarios una vez al mes los voluntarios, de manera que incluso los miembros que tienen muy poco tiempo para donar pueden involucrarse en el trabajo voluntario.
face="Verdana,Helvetica,sans-serif"> trabajo sobre el traslado de los miembros voluntarios de corto plazo a las empresas a largo plazo. Muchas congregaciones literalmente mueven sus miembros, el envío en misión de larga distancia de los viajes durante el cual los participantes pueden obtener un nuevoreconocimiento del impacto positivo en la vida de las personas a causa de sus esfuerzos. Pero las oportunidades de servicio alegre existen cerca de casa, también. Voluntarios que prosperan en las misiones lejanas ajustes pueden estar inspirado para involucrarse en proyectos similares a nivel local. - Definir puestos de trabajo voluntario de manera que se hace hincapié en el aspecto relacional del voluntariado. Servicios tales como la entrega de comidas a la semana un conjunto de personas, o el mismo niño de tutoría durante un período de tiempo, brindar a los voluntarios la oportunidad de desarrollar vínculos personales con otras personas. Los retos y las recompensasrelacionados con las relaciones personales son mucho más importantes para la formación de fe de los voluntarios que los no-relacional servicio.
- Establecer la norma mediante el establecimiento de un ejemplo: conseguir implicado personalmente en el servicio a la comunidad. Líderes congregacionales que participan y visible en ministerios comunitarios estarán mejor equipados para conectar los servicios de la iglesia con las necesidades de la comunidad.
- Celebre y educarvoluntarios. Ruega por voluntarios próximos eventos, y después del plan para los voluntarios para compartir y reflexionar sobre sus experiencias. Considerar la posibilidad de establecer un grupo de oración o el estudio de la Biblia para ayudar a los voluntarios a través de experiencias potencialmente difícil en su trabajo en la comunidad. Utilice el grupo de tiempo para examinar los factores sociales y económicos que crean los problemas que los voluntarios están llamados a aliviar. Alentar a los voluntarios a encontrar la manera de responder a problemas sistémicos, así como a laimpacto de este tipo de problemas en la vida de las personas.
- Animeservicio para el bien de servicio, y desalentar la congregación de equiparar el éxito como voluntario con la solución de los problemas de la comunidad. Recordar a los voluntarios que el voluntariado es un acto de discipulado cristiano, la oportunidad de aprender, de befriend y apoyo, y que la carga de la evolución de la vida no descansa en ellos personalmente, sino en Dios.
face="Verdana,Helvetica,sans-serif"> Con el justo equilibrio de aliento, oportunidad, desafío y apoyo, los líderes de la iglesia puede llevar sus congregaciones hacia un renovado compromiso de servir a sus comunidades y la renovación de su fe a través de servicio a la comunidad. -adaptado de una serie de InvestigaciónInformes de Proyectos Relacionados a ser publicado por la Universidad de Baylor Escuela de Trabajo Social como parte de una de 30 meses proyecto de investigación financiado por el Pew Charitable Trusts. La investigación en este breve se llevó a cabo en otro proyecto de investigación dirigido por la Universidad de Baylor y financiado por Lilly Endowment, Inc., "Servicio y Fe: El Impacto de Fe Cristiana y Vida Congregacional de la Comunidad Organizada Cuidado (2000-2003)". El equipo de investigación consistió de Diana Garland, DennisMyers y David Sherwood (Universidad de Baylor); Paula Sheridan (Whittier College); Terry Wolfer (Universidad de Carolina del Sur) y Beryl Hugen (Calvin College). Para obtener más información acerca de este proyecto, contacte a Diana Garland ( Diana_Garland@baylor.edu ). | | | | |  | bgcolor="#a4b4bc">  | | Libros relacionados |  | < a href = "http://www.urbanministry.org/volunteer-recruitment-membership-development-book"> El reclutamiento de voluntarios (y Desarrollo de Membresía) libro | | color="#0075af"> | Voluntarios, Cómo, cómo para evitar que | | |  | bgcolor="#a4b4bc"  | | | | |  |  | | | |
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